Avocat en droit du travail à Marseille - Maître Hamon-Assuied

Les relations entre employeurs et employés d’une entreprise sont régies par le droit du travail, chacun d’eux ayant des droits et des devoirs définis dans les clauses du contrat de travail. Maître Hamon-Assuied, intervenant en droit du travail, propose aux entreprises et aux salariés ses conseils, assistances et représentations durant les différentes phases des procédures. Votre avocat vous reçoit du lundi au vendredi, de 8h30 à 18h30 au 2 rue Édouard DELANGLADE à Marseille et ses environs.
 

Le droit du travail

Dès l’embauche, employeur et salarié ont besoin de l’assistance d’un avocat pour les assister dans les différentes procédures nécessaires afin d’éviter les litiges éventuels. Par ailleurs, différentes problématiques peuvent avoir lieu en cas de rupture de contrat de travail ou de non-respect des termes du contrat de travail. Votre avocat peut vous apporter ses conseils et son assistance pour que vous obteniez vos droits et intérêts.
 

Le licenciement du salarié

Les salariés peuvent connaitre des litiges avec leur employeur. Il s’agit notamment des cas de démission, de licenciement de diverses natures (pour cause réelle, pour faute grave, pour inaptitude, pour motif économique, etc.), ou encore de non-respect des clauses du contrat de travail. Ces situations ainsi que d’autres peuvent nécessiter l’assistance d’un avocat en droit du travail, afin que le salarié puisse voir préserver ses intérêts.
 

La défense de l’employeur

Tout comme le salarié, l’employeur pourrait voir ses droits bafoués lors d’altercations avec un employé. L’employeur aura alors besoin des conseils d’un avocat en droit du travail, pour défendre ses intérêts, en cas de contestation de licenciement, ou dans les situations problématiques concernant le salaire, les congés payés, ainsi que lors de la parution devant le conseil de Prud’hommes.
 

Les litiges employé/employeur

Votre avocat peut également intervenir en votre faveur pour toute forme de litige entre employé et employeur. En effet, l’avocat pourrait aider à trouver une issue favorable pour chacune des deux parties, dans les cas de recours au conseil de prud’hommes, de problèmes liés au licenciement, de rupture conventionnelle de contrat de travail, etc.